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】近日，鞍山市围绕教师队伍建设出台系列举措，从师德建设、能力提升、评价优化、交流合作等多方面发力，全方位锻造新时代高素质专业化教师队伍。此次推出的教师队伍建设系列举措，明确了2026年鞍山教育师资建设的核心方向与具体路径，将推动全市教师队伍建设再上新台阶。
师德师风建设被摆在教师队伍建设的首要位置。鞍山将坚持立德树人根本任务，强化师德师风常态化、长效化建设。严格落实新时代教师职业行为准则，健全师德教育、考核、监督、惩处全链条机制，通过正面引领与反面警示相结合的方式，深挖宣传优秀教师典型事迹，常态化开展师德警示教育，坚决整治师德失范行为。同时，严格执行师德“一票否决制”，引导教师坚守为师初心、严守师德底线，全力营造风清气正的教育生态，让师德师风成为鞍山教育的鲜明底色。
针对教师专业成长需求，鞍山构建起分层分类、精准高效的培养培训体系，为教师全周期专业发展保驾护航。统筹整合优质培训资源，优化青年教师培养、骨干教师提升、名优教师领航的梯度培育机制，依托市教师进修学院专业力量，开展校本研修、集中培训、专题研学、跟岗实践等多元化培训活动，推动培训内容与教育教学实践深度融合，全面提升教师教学能力、教研水平和育人素养。此外，完善教师培训学时管理、考核评价机制，激发教师自主学习、主动提升的内生动力，补齐师资能力短板，助力不同层级教师实现专业化成长。
在激发教师队伍活力方面，鞍山以规范评审管理为关键，持续完善教师评价机制，让科学的评价体系成为教师成长的“指挥棒”。同时，深化教育领域交流合作，以教育外事为桥梁，拓宽教师队伍发展视野，引导教师汲取先进教育理念和教学方法，不断提升专业素养与综合能力。
为了让教师队伍建设各项工作落地见效，鞍山同步推出系列配套举措，开展“鞍山教育好故事”宣传选树活动，通过演讲比赛和交流活动等形式，讲好鞍山教育故事，展现教师队伍风采。同时，开展“弘扬教育家精神 爱心助学进社会”公益讲座活动，推动教育家精神深入人心、落地生根。《鞍山市2026年中小学（幼儿园）教师培训计划》等文件也已同步下发，明确各环节工作要求。